Emploi Togo

Comment effectuez-vous le tri des candidatures ?

Le CV va-t-il directement sur le bureau des DRH ?
DRH : Non. Les CV arrivent au service recrutement, sauf dans des cas de candidatures spontanées adressées personnellement au DRH ou dans des cas de chasses spécifiques.

Quelques conseils pour les candidats ?
DRH : Pour les CV, évitez plus de deux pages et mettez en valeur vos compétences. Pour les lettres de motivation, évitez de reprendre le CV et écrivez une lettre succincte. Ajoutez quelques mots sur notre entreprise pour montrer votre motivation.

Comment se déroule le processus de recrutement ?
DRH : Le candidat peut "subir" jusqu'à cinq entretiens. Mais ça va très vite. On ne fait pas revenir les personnes trois fois. Quelquefois, les entretiens ont lieu le même jour. Je me méfie beaucoup de la non réactivité en Ressources Humaines. A compter de la date d'arrivée du CV, il nous faut moins de quinze jours pour faire une proposition. Pour accrocher un candidat, il faut lui répondre très très vite. Ca a un petit côté qualitatif.


Quelles sont les candidatures que vous appréciez le plus ?
DRH : J'aime les candidats " habités " chez lesquels on sent une lumière qui jaillit, les gens qui vous donnent envie de faire un bout de chemin ensemble. Une candidature s'apparente à du marketing ou du commercial. Un CV doit être ciblé, simple, clair et transparent. Trop de gens racontent des histoires sur leurs CV. Ils inventent des responsabilités qu'ils n'ont pas eu, des diplômes qu'ils n'ont pas. Les gens bien n'ont pas besoin de forcer leurs talents. Un bon CV tient sur une page. Il est inutile de s'étaler : dix mots sur les études et le détail des dernières fonctions. La lettre de motivation doit donner envie. Le candidat doit faire ressortir sa volonté "c'est ça que je veux, je vais y mettre tout ce que j'ai au fond de moi-même !".

LES CRITÈRES DE SÉLECTION

Face à la quantité de C.V. qu’ils reçoivent, les employeurs adoptent des méthodes de traitement rapide. Généralement, le premier tri se fait sur la présentation du C.V. Plus un C.V. est clair, lisible, bien structuré, plus le travail de lecture est facilité. Les documents confus, négligés ou trop compliqués sont vite éliminés.
Suit alors une seconde sélection, beaucoup plus fouillée, où le lecteur s’attache essentiellement aux critères suivants :
•  le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous êtes débutant...
•  votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéresse l’entreprise,
•  l’activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé.

Sur la base de ces critères, l’employeur repère :
•  les candidats à convoquer immédiatement en entretien,
•  les candidatures à laisser «en attente», pour d’éventuels besoins futurs ou à faire circuler dans d’autres services,
•  les candidatures qui n’intéressent pas l’entreprise.

Bien souvent, votre C.V. est le seul portrait que l’employeur ait de vous.
Ce portrait doit être clair, soigné, cohérent, structuré, argumenté, motivé, sincère, et attractif.
Un conseil : dans vos C.V., ne laissez rien dans l’« à peu près », préférez la précision, apprenez à vous distinguer avec tact et mesure.

UN C.V. EFFICACE DOIT :

•  vous représenter au mieux,
•  s’adapter à chaque nouvel interlocuteur, il faut donc souvent le modifier,
•  avoir une présentation agréable,
•  exprimer clairement un objectif professionnel,
•  ne comporter que des renseignements utiles,
•  mettre en relief les compétences liées à l’emploi visé,
•  donner envie d’en savoir plus au cours d’un entretien.
Par ailleurs, afin de mieux choisir le « modèle » de curriculum vitae qui vous aidera à mettre en valeur vos compétences, en voici cinq représentations simplifiées à propos desquelles vous trouverez des explications
En fonction des entreprises et des postes visés, n’hésitez pas à adopter différentes formes de C.V.
pour déposer  maintenant ton  cv